Tijdens mijn sollicitatiegesprek voor de positie als ANIOS bij de interne geneeskunde in het ziekenhuis Amstelland werd mij verteld dat er veel aandacht zou zijn voor persoonlijke groei en leiderschap, niet alleen voor de AIOS, maar voor de gehele assistentengroep. Middels het programma Vitale Dokter volgen de assistenten elke maand op de vrijdagmiddag een sessie met de opleiders waarin wordt gesproken over thema’s op de werkvloer zoals werkplezier, stressmanagement en persoonlijke valkuilen. Ook is er aandacht voor de persoon achter de witte jas, zodat iedereen elkaar goed leert kennen, wat tijdens deze corona periode soms lastig blijkt te zijn omdat je minder snel met elkaar afspreekt buiten het ziekenhuis. Tijdens de sessies moeten de witte jassen uit, en worden de piepers achtergelaten bij de supervisoren. Dit zorgt voor een hele open en informele sfeer. Doordat de specialisten ook meedoen en hun kwetsbaarheid en onzekerheden tonen, ontstaat er meer wederzijds begrip wat een zeer positieve uitwerking heeft op de samenwerking binnen de vakgroep. Ik heb gekozen om te werken in het ziekenhuis Amstelland vanwege de brede werkervaring die je hier opdoet als ANIOS, maar zeker ook omdat er wordt geïnvesteerd in mij als dokter en mens.