Wat leuk dat jullie mee gaan doen met ons Vitale Dappere Dokter programma! De komende periode gaan we jullie als groep, samen met de opleiders, begeleiden in je persoonlijke ontwikkeling en ga je ontdekken hoe je jezelf nog beter en meer kunt ontwikkelen als dokter, maar vooral als mens onder die witte jas. Wat zijn nu eigenlijk je kwaliteiten? Welke valkuilen kom je steeds weer tegen en hoe kun je daar beter mee om leren gaan? Wat zijn de dingen waar je zelf meer invloed op zou kunnen uitoefenen? We gaan je stapje voor stapje meenemen in dit proces, waarbij je meer gaat leren over jezelf, je collega’s en je opleiders. Het programma bestaat uit drie verschillende onderdelen, met elk zijn eigen doel, die hieronder worden toegelicht. We wensen je alvast heel veel succes, maar vooral ook heel veel plezier om te ontdekken hoe jij de beste versie van jezelf kunt worden!
Persoonlijke intake: 1 op 1 begeleiding
Om inzicht te krijgen in je eigen persoonlijkheid is er een 1 op 1 intake ontwikkeld, die is samengesteld uit verschillende onderdelen. Hiermee krijg je een goed overzicht van je kwaliteiten, maar ook de daarbij behorende valkuilen en kun je samen met je opleider focussen op de ontwikkelpunten. Dit gesprek kun je na 4-6 maanden herhalen om zo je persoonlijke groei in kaart te brengen en de leerdoelen bij te stellen. Belangrijk is dus niet alleen te focussen op de medisch inhoudelijke groei en leerdoelen, maar juist in te zoomen op de emotionele dan wel persoonlijke groei.
De verschillende onderdelen zijn:
- Enneagram met bijbehorende uitleg in het boek “Word een gelukkiger dokter”
- Persoonlijkheidstest op https://www.16personalities.com/nl
- Formulier “Werkgeluk” invullen
- Formulier “Stress & spanning” invullen
Plan van aanpak:
- Bij start worden bovenstaande onderdelen per mail toegestuurd en wordt er een afspraak gepland om de uitslagen door te nemen
- Je kunt ook overwegen om dit pas na 1-3 maanden te doen als je enigszins gewend bent aan je nieuwe werkplek, alleen heb je dan vaak het grote moment van stress en ervaren van valkuilen al gemist, omdat vooral de eerste periode gepaard gaat met veel spanning.
- Na 4-6 maanden maak je zelf een nieuwe afspraak om de eerder benoemde leerdoelen en ontwikkelpunten door te lopen en aan te passen. Als het nodig is kunnen de onderdelen dan opnieuw worden ingevuld om te kijken of er iets is veranderd.
- Om meer invulling te kunnen geven aan dit gesprek is het wel prettig om zelf de achtergrond van het enneagram te lezen in het boek “Word een gelukkiger dokter”.
Maandelijks onderwijs
Het maandelijks onderwijs wordt ingepland door de opleiders in het onderwijsrooster. Er worden totaal 10 opdrachten per jaar doorlopen. De uitleg per opdracht staat op de website benoemd.
Per kwartaal kunnen de opleiders samen met jullie 2-3 nieuwe opdrachten selecteren die worden klaargezet via de gepersonaliseerde website van jullie ziekenhuis. De opdrachten waaruit gekozen kan worden zijn heel divers, zoals:
- Over de Streep
- Staflid interview
- Beperkende overtuigingen
- Schrijfopdracht
- Complimentenronde
- Jaarevaluatie leerdoelen
- Etc
In het programma zitten ook terugkerende opdrachten om enig structuur aan te brengen. Zo worden de sessies “Staflid interview” en “Over de streep” twee keer per jaar gegeven en ook de “Jaarevaluatie” is een vast onderdeel. Per jaar staan dus 5 onderdelen vast en de overige 5 selecteer je zelf.
Na het uitvoeren van elke opdracht horen we graag terug hoe het was en of er dingen aan veranderd moeten worden aan de inhoud of uitvoering. Zo kunnen wij het programma verder ontwikkelen in jullie voordeel.
Driemaandelijkse verdiepingssessie
De mens achter de witte jas
Voor deze onderwijssessie worden steeds 3-4 nieuwe arts-assistenten uitgenodigd om te praten over zijn of haar levensloop tot nu toe. Belangrijk is dat van tevoren benoemd wordt dat alles wat er tijdens dit moment besproken wordt binnenskamers blijft om zo een gevoel van vertrouwen te creëren voor de spreker en de groep. Maak de groep ook niet te groot.
Het zou mooi zijn als de presentatie de volgende onderdelen bevat:
- Samenstelling van het ouderlijk gezin (ouders/broers/zussen) met enige highlights uit de opvoeding; normen en waarden etc inclusief enige foto’s
- Opleidingen, studiebeloop, carrière stappen met daarbij de hoogte- en dieptepunten
- Je situatie nu qua wonen, gezin, relatie met de struggles die daarbij horen
- Welke twijfels zijn er geweest? Welke dingen of gebeurtenissen hebben je gevormd?
- Wat zijn je kwaliteiten? En wat zijn je valkuilen? Waar loop je tegen aan?
- Wat zijn je ultieme dromen, doelen en wensen als er geen grenzen of beperkingen zouden zijn?
Na afloop van de presentatie is er de mogelijkheid om vragen aan elkaar te stellen. Waar vind je dit of dit moeilijk? Zien jullie als groep nog meer kwaliteiten bij deze collega die hij of zij zelf niet benoemd? Hoe zouden jullie deze collega kunnen helpen met het ontwikkelen van de valkuilen? Wat kun je als team hierin bijdragen? Veel succes en bij vragen kun je altijd contact opnemen met het team van de Vitale Dappere Dokter via d.hoogwerf@zha.nl